Близо половината (45%) от младежите от поколението Z (между 12 и 25 години) биха напуснали веднага работното си място заради ниско заплащане, а повечето не искат да работят по график от понеделник до петък.

„Това, което трябва да направят бизнесите, е да създадат организационна среда – култура, която е спрямо техните ценности, естествено. Това е първото нещо, което те (генерация Z – бел. ред.) търсят.“

Това каза в студиото на „Добро утро, Европа“ Андрей Илиев от Академията за личностно развитие „Leader Academy“.

„Настъпват девойки предприемачи, което е прекрасно. 15-19 годишните момичета са отговорили за това, коя е най-предпочитаната форма за тях на работа – предприемачеството“, посочи Илиев.

„Корпоративният свят, силно йерархичен, с някой шеф, който да ти казва какво да правиш, с някой, който не те чува точно какво казваш и дали има нещо да кажеш, вече лека по лека си тръгва, заминава си“, коментира още експертът.

По неговите думи бизнесът трябва да се съобрази с нуждите на младите хора, ако иска да ги задържи.

„Ако подходът е правилен към тях, те могат да генерират много повече бизнес, отколкото им е възнаграждението“, допълни експертът.

Целия разговор вижте във видеото.