„Не искам работата да пречи на личния ми живот“, „Ще работя допълнително само срещу допълнително заплащане“, „Работата не е моят живот“. Тези фрази, звучащи като мантра, се крият зад една от най-новите вълни, наречена „Quiet quitting” или "тихо напускане".

Видеото на влогъра Заид Леплин (@zaidlepplin) се превръща в тотален хит в Тик ток. Макар терминът „Quiet quitting” да означава тихо напускане, той не е свързан с напускане на работното място. А илюстрира нежеланието на хората да поемат допълнителни задачи или да са на разположение в извънработно време - да отговарят на съобщения или обаждания.

В основата на тази нова култура стои стремежът да се намери по-добър баланс между работа и личен живот.

Милена Караилиева е директор на отдел „Човешки ресурси“ в една от най-големите вериги за хранителни стоки. Служителите в компанията наброяват над 6500 души, което я нарежда сред най-големите работодатели у нас. Според нея, тайната е в намирането на правилната лична формула.

Глобален доклад на американската консултантска агенция „Gallup“ за работните места за 2022 г. показва, че само 9% от работещите в Обединеното кралство са доволни от работата си, което ги нарежда на 33-то място от 38 европейски държави. А 50% от работещите в Съединените щати отговарят на профила „Quiet quitting”. В Щатите също е отчетен бум на напуснали служители, а данните сочат, че последователи на работната култура „Quiet quitting” са предимно млади хора.

„Quiet quitting” е превенция на ”Burn out” (прегаряне – от англ.). Младите хора имат огромен достъп до страшно много информация и са много по-наясно дори с термините в психологията. Знаят какво е Burn out, депресия, да си поставят граници. И по този начин се опитват да водят малко по-здравословен живот – и за физическото, и за психическото си здраве. Съответно се опитват да намерят баланс между личното и работното време.

Това заяви Euronews Bulgaria психологът Александра Алгафари.

Терминът „Quiet quitting” има два аспекта. Малко по-разпространеният е, че човек не поема допълнителни ангажименти в извън работно време. В този смисъл това не е ново явление. Терминът може да бъде много вреден, ако бъде неправилнмо разбран. Отказът на поемане на допълнителни ангажименти е свързан с това доколко човек е ангажиран с работата. Човек, който е по-организиран и си свърши задачите в работно време, не бива да се свързва с другия аспект на термина – тези, които се скатават от работа, допълни консултантът Диляна Дочева.

Големият избор допълнително засилва това движение. Щом даден работодател не ми харесва, значи има следващ. Ако отношението на работодателя е по-човешко или има допълнителни придобивки, то тогава има шанс служителят да приеме каузата като малко по-лична, каза още Алгафари. По думите й, парите се нареждат на шесто място при мотивацията на служителите. По-важни са да има смисъл в работата, социалната среда, в която се работи и удоволствието от работата, която се извършва.

Вижте цялото интервю във видеото.